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    勞動糾紛方面的相關法律事宜:

    一、日常勞動法律事務
      1、提供日常勞動法律事務咨詢,解答人力資源管理方面的各種法律問題,指導企業正確處理勞資關系;
      2、同潛在勞動爭議糾紛的當事人進行溝通或談判,對勞動糾紛進行調處;
      3、參加企業和工會的集體合同談判;
      4、代理勞動合同鑒證;
      5、協調企業與政府相關部門的關系;
      6、受企業委托對外出具律師函、法律意見書、律師建議書;
      7、受企業委托進行律師見證;
      8、向企業提供最新發布的相關勞動人事法律、法規和政策文件。

    二、企業勞動人力資源管理法律服務
      1、企業勞動合同、聘用協議的起草、修改和審查;
      2、企業員工手冊的起草、修改和審查;
      3、企業保密協議、競業禁止協議、培訓合同的起草、修改和審查;
      4、企業內部各項勞動管理制度的起草、修改和審查;
      5、為企業建立制定有關用工、薪資、社會保險、福利等方面的管理制度;
      6、對企業擬聘用員工進行背景調查;
      7、就企業勞動用工管理現狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風險進行法律分析,同時提供解決方案;
      8、為企業建立勞動合同管理制度,幫助企業規范用工行為,指導人力資源管理部門對員工勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等各個環節進行有效控制;
      9、為企業建立和制訂勞動安全管理和勞動保護制度,及時妥善處理工傷及職業病認定事件;
      10、為企業提供特殊工時和經濟性裁員方案的制定與實施。

    三、勞動人事爭議仲裁、訴訟法律服務
      1、勞動人事仲裁與訴訟案件咨詢;
      2、代理爭議雙方協商調解勞動糾紛;
      3、就案件的事實與法律分析、訴訟應對策略、訴訟風險等向客戶出具訴前分析意見;
      4、為客戶提供案件證據搜集方案,指導客戶搜集、整理相關的證據;
      5、代理勞動人事仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件;
      6、代理勞動行政處罰案件,以及勞動行政復議和勞動行政訴訟。

     

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